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企业需要什么样的大学生？ 大学生怎样才能成才？什么样的大学生受用人单位欢迎？这些问题成为不 少在校生热议的话题。 日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话 “人才培养质量”论坛 上，记者就这些问题与企业家进行交流。 大学生成才最重要是什么？ 进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问， 在几年大学生活中， 究竟应该 做些什么？需要具备什么样的品质才能成才？ 深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为： “大学生处在人生最美好阶段。 在学校里有老师指点，加上现今信息咨询发达，只要确立一个比较理想的目标， 选择一种比较科学的方法， 持之以恒地坚持下去， 相信每个人都能成为对社会有 用的人。” 针对目前一些大学生认为读书无用， 更重要的是积累社会经验， 不少企业家 提出了批评。在企业家看来，实践经验固然重要，但在大学里学好专业知识，为 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说： “扎实的 专业基础知识对一个人成才非常重要， 没有扎实基础知识， 即使机遇来临也无法 把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。 ” 当然，在一个信息爆炸， 知识更新换代加速的时代， 掌握好专业知识的同时， 拓宽知识面非常重要。 在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来， 很多大学生刚毕业时， 掌握的专业 知识可能相差不大， 差别大的往往是在其他知识构成上， 知识面广会让人更具灵 性和创新性。 “现在社会经济发展都很快，形势在不断变化，只有不断学习才会 让你不至于被淘汰。 ”金水祥说。 企业家喜欢什么样的毕业生 不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。 校园内常见 “考级族”、 “考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎 么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？ 不少企业家在谈到这些话题时， 不约而同地提到了责任心。 京东方科技集团 股份有限公司党委书记宋莹说： “我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 的人，什么都能干好。 ” 访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外， 诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。 “企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时， 首先要诚信。 勤奋也很重要， 刚毕业的学生知识能力上相差不大， 因此勤奋的人 肯定更容易受用人单位喜欢。 ”广州无线电有限公司总裁张招兴说。 深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说： “从用人单位角度看，希望每个新进 的大学生都认认真真、 踏踏实实做事。 在学校学习时就吊儿郎当的人， 工作态度 也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。 ” 一些企业老总告诉记者， 他们在试用应届大学生时， 往往会把工作态度和工 作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、 不断总结不断提高的人才能最终取得进步。