优秀工程师评选办法.pdfVIP

优秀工程师（年度）评选办法 第一章 总则 第一条 人才和技术是公司创新发展的两大基石，为激发公司广 大工程师的从业荣誉感和工作积极性， 充分发挥其聪明才智， 推 动公司业务的健康发展和产品的创新升级， 评选及激励表现突出 的工程师，特制定本办法。 第二条 优秀工程师每年度评选一次。 评选范围涵盖研发、 电气、 设备、技术、质量、安保、土建、 IT 等专业的工程师（高层不 参与）。 第三条 优秀工程师名额分配，将按各专业总在职人数、当年申 报人数等因素进行综合考量。每年度每专业获奖人数不超过 2 名。对于同一专业，一家单位原则上当选不超过 2 名。 第四条 公司评选小组组织开展评选及授奖工作。 第五条 优秀工程师的评选工作，遵循公平、公正、公开、客观 的原则。 第二章 申报人条件 第六条 申报年度优秀工程师的人员，必须同时具备下列条件： 1、在公司从事工作 1 年及以上（包括虽入职未达到一年，但为 公司作出重大贡献者），具有大专及以上学历； 2、遵守国家法律法规， 严格遵守本岗位工作准则和本单位各项规 章制度，爱岗敬业，工作认真，具有良好的职业道德和敬业精神 ； 3、掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关的标准、 规范等； 4 、了解相关专业知识和本专业最新技术状况和发展趋势，能将新技 术成果应用于工作实践； 5、有较丰富的实际操作技术经验和工作能力； 6、能独立解决技术问题，具有独特思考和解决问题的能力； 7、在技术改革、创新、引进过程中，能有效地消化、吸收新技术并 运用于生产当中，为本单位的技术能手； 8、对设备管理、生产安全、技术创新和改革、 产品的改良、升级 ， 能够提出合理化建议 ；为公司降本增效作出突出贡献； 9、未因发生严重安全、质量事故而受到相关处罚。 第三章 评选机构及计分标准 第七条 评选领导小组承担“优秀工程师评选”职责。人力资源 部负责组织实施， 负责拟定评审细则、 受理申报材料和组织具体 评审等。 第八条 本届评选领导小组分别由董事长、 常务副总、 总工程师、 研发总监、 人力资源总监、 光源产品事业部总经理、 电子级产品 事业部总经理、 坩埚产品事业部总经理、 审计部经理等组成。 董 事长为评选领导小组组长。 第九条 优秀工程师评选采用计分制。计分包括“业绩得分”、 “项目贡献得分”、 “综合素质”、 “行为态度” 四部分。其中， “业绩得分”（权重 30 分）取年终绩效考核得分；“项目贡献 得分” （权重40 分）包括年度承担或者参与的重点项目等内容； “综合素质”（权重 15 分）包括工作态度、沟通协调能力、学 习创新能力等；“行为态度”（权重 15 分）包括客户导向、同 事评价、文化认同。重大突出贡献者可加分（不超过 10 分）。