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PAGE PAGE # 银行人力资源管理研究 银行人力资源管理研究 张慧敏 【摘 要】全球经济一体化潮流下，日益开放的金融服务领域使中国银行业 在入世后面对强大的外来竞争。中国金融体制改革正在走向深化，银行将面临新 的挑战和竞争压力。因此搞好商业银行的人力资源管理，使其具有较强的竞争力， 对中国银行业乃至整个国民经济的发展具有重大的现实意义。 【关键词】银行人力资源管理发展对策 银行业是一个典型的知识密集型行业，现代化的人力资源管理制度对保持银 行的人才竞争优势至关重要。如何发挥知识型员工的工作积极性，充分利用其人 力资本为组织或者企业服务、创造利润，是银行在进行制度建设、文化建设的关 键。 .银行人力资源管理的现状及存在的问题 在我国，由于长期以来银行被纳入国家行政机关进行管理，所有机构都要进 行行政定级，在人事管理制度上形成独特的银行行政人力资源管理。随着市场竞 争的日益激烈，这种人力资源管理体制已不再适合当今形势对银行的要求，严重 阻碍了银行的发展。 尚未树立现代人力资源管理理念 我国银行由于体制原因导致官本位思想依然严重，以人为本、尊重知识、尊 重人才仍然更多地停留在口头上、文字中，人才的地位还不够高。银行领导层更 多地是关注于硬件设施的改善，人力资源管理依然停留在较低的水平，缺乏员工 成才和发展的制度环境。人力资源管理部门工作侧重于近期或当前的事务性工作, 只顾