广东建业检查技术有限公司招聘工作问题及对策 —定稿.docxVIP

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2021-10-24 发布于新疆
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摘要人力资源是企业最重要的资源，人才与企业的发展息息相关。招聘是企业吸纳人才和提高综合竞争力的首要环节，完善企业的招聘工作有利于促进企业的持续健康发展。本文以广东建业检测技术有限公司为研究对象，首先是分析了广东建业检测技术有限公司招聘的特点与现状；其次指出广东建业检测技术有限公司在招聘工作当中存在招聘岗位定位不明确、招聘规划制定不科学、招聘队伍专业化水平低、招聘工作渠道较狭窄、招聘效果评估工作不到位五个方面的主要问题；最后结合招聘的相关理论及广东建业检测技术有限公司的招聘工作实际情况提出全面开展招聘岗位分析工作、科学制定招聘工作规划、提升招聘团队的专业素养、开拓多元化招聘渠道、持续开展招