大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精).docVIP

大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精) 大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精) PAGE / NUMPAGES 大学生就业应该了解的《劳动合同法》(精) 大学生就业应该了解的《劳动合同法》 1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格 ,不具备劳动者 的身份。 所以不能与用人单位签订劳动合同。 如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协 商一致的基础上签订在校生实习协议 ,明确约定权利义务来保护自身的权益。 2.建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同 ,订立书面劳动合同有三种情况 :一是在建 立劳动关系即用工的同时订立 ; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立 ; 三是在建立 劳动关系前即用工之前订立。君子约定 ,口头承诺不管用 ,工资、奖金、福利等 “要害 ”一,定要写在合同里。 3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时 ,简历内容一定要真实。因 为用人单位一旦发现你的简历有 “水分 ”。 他们有权随时解除劳动合同。 且不需要支付经济 赔偿或补偿金。 虽然不影响你拿到工资 , 但是因此给用人单位造成损失的 , 用人单位还有权 要求损失赔偿。 所以 , 不要为了让简历好看而编造实习经历、 奖学金及获奖经历或者随便给 自己整个学生会主席的头衔。 在向用人单位介绍自己的情况 , 有权 “无可奉告 ”。 了解用人 单位的真实情况也是你的一项重要的权利。