劳动法和社会保障法（第四版）林嘉-全套课件.pptx

劳 动 法 和 社 会 保 障 法（第四版）;绪论;第一章 劳动法的基础理论; 一、劳动法产生的社会背景; 二、劳动法的概念和调整对象;（二）劳动法的调整对象 1、劳动关系 劳动关系：是指人们在劳动过程中发生的社会关系，然而并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳动法的调整对象。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 （1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。; 三、劳动法的基本原则;（二）劳动法基本原则的作用 1、立法准则——指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护 2、法律适用准则——指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞 3、行为准则——提示人们行为的基本方向和基本模式;（三）劳动法基本原则的内容 1、劳动权平等原则 劳动权平等原则是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现。 （1）在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。 （2）在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等。 （3）在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。;2、劳动自由原则 劳动自由作为基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性体现为： （1）在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。 （2）在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。 （3）在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。;3、倾斜保护原则 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。 （1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。 （2）在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。 （3）???劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。;一、劳动权概述; 二、劳动权的性质与体系;（二）劳动权的体系 劳动权的体系应该包括以下两个部分： 1、宪法中的劳动权 （1）个体劳动权。 （2）集体劳动权。 2、劳动法中的劳动权; 三、我国宪法中劳动权的法律效力; 一、劳动法的体系; 二、劳动法的地位;（二）劳动法与相关部门法的关系 1、劳动法与民法的关系 一方面，劳动法源自传统民法传统民法之间有传承关系： （1）劳动法（尤其是劳动合同法和集体合同法）中的制度设置源自传统民法中的债法。 （2）作为劳动法调整对象的劳动关系源自属于传统民法调整对象的雇佣关系。 ;另一方面，劳动法又超越了传统民法： （1）传统民法以形式平等为价值追求，而劳动法则是以实质平等为价值追求。 （2）传统民法的调整对象为平等主体之间的人身关系或财产关系，而劳动法的调整对象则是形式上平等的财产关系而实质上隶属的人身关系。 （3）传统民法对民事关系的调整主要采取自治的调整模式，而劳动法对劳动关系的调整模式具有自治与强制的兼容性。;2、劳动法与行政法的关系 劳动关系是行政法具体实施的领域之一，而行政法则对劳动关系的调整以及劳动法的实现起到了保障和协助作用。 （1）行政法具有单方性和主动性，一定程度上突出效率价值，而劳动法则以实质公平为主要价值追求； （2）调整模式方面的差异。 （3）代表的利益不同。;3、劳动法与社会保障法的关系 联系： （1）劳动法和社会保障法产生的社会背景是相同的，都是由于工业劳动社会化所导致社会关系变化而产生。 （2）从二者产生的历史来看，劳动法产生在前，而社会保障法产生在后。 （3）二者都是社会法。 区别： （1）二者的功能不同。 （2）二者的调整模式不同。; 一、劳动法律渊源概述; 二、我国劳动法的正式渊源; 三、我国劳动法的非正式渊源; 四、劳动法的适用;问题与思考;6劳动权具体包括哪些内容? 7我国宪法关于劳动权有哪些规定?这些规定有何种效力? 8劳动法的体系的具体构成如何? 9劳动法的地位及其性质如何? 10劳动法律渊源具体包括哪些?劳动法律渊源如何适用?;第二章　劳动法的历史;第一节　外国劳动法的历史一、外国劳动法的起步阶段; 二、外国劳动法的发展阶段; 三、外国劳动法的成熟阶段;一、旧中国劳动法的历史;（3）1924年1月孙中山在广州召开了有共产党人参加的国民党第一次全国代表大会，在《中国国民党第一次全国代表大会宣言》的政纲中提出了制定劳工法，保护劳动者，改善劳动者生活状况，保障劳工团体并扶助其发展等基本主张，为这一时期的劳动立法奠定了基本原则。