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　　提升党支部书记履职能力研究 　　【摘要】支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部的“主心骨”，在支部战斗堡垒作用的发挥中起着举足轻重的作用，党支部书记的政治业务素质直接关系到基层单位整体工作的发展。是确保基层单位永远置于党的绝对领导之下、坚持全心全意为人民服务的宗旨、顺利完成各自所肩负社会责任和义务的坚强有力的基层组织。因此，不断提高党支部书记的履职能力对促进基层单位的科学发展十分关键。 　　【关键词】党务工作能力；党支部书记；履职能力当前，随着社会经济的不断进步，人们的思想也日渐活跃，党支部面临的任务也随之复杂，支部建设面临许多新的挑战。作为基层党支部书记，必然面临履职能力的考验。而现实中，部分支部书记在履职能力影响着党支部工作的顺利开展。 　　一、理论素养不够，不能适应新形势下思想政治工作的需要。党支部书记应具备的政治素质包括：一是政治理论素质，就是对党的基础理论的学习和认识程度；二是政治业务素质，就是运用党的科学理论指导工作实践的能力。近年来，部分党支部书记放松了对党的基础理论的学习，对党的基础理论储备不足。在先天不足下，无论怎样学习党的创新理论，也只能是无源之水、无本之木，其政治理论素质只能停留在低水平扩张上，而无法达到真正能力提升上。这样的基层党支部书记工作就会缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和科学性，很难有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。 　　二、工作能力欠缺，有所作为不够。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法研究、落实。支部书记是基层单位党务工作的组织、协调和领导者。而现实中，一些基层单位工作存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系，一是对党务工作程序不掌握，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作；二是社团组织较多的党支部书记都是兼职的，由于承担大量的单位工作，党务工作是副业，投入的精力相对不足。 　　三是个别支部书记党务工作能力欠缺，对党务工作程序一知半解，漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，影响了党支部其它成员参与党务工作的权利，降低了支部其他成员的工作积极性，更谈不上在工作上有所作为。 　　三、组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。而一些支部书记存在： 　　缺乏全局意识，不注重支部班子建设，工作思路不清，不能运筹帷幄；不以身作则，个人威望不高，没有号召力；不注重团结同志，不善于沟通交流，偏听偏信，对遇到的矛盾不能及时正确处理，导致党支部战斗堡垒作用发挥不力；不重视民主生活会，不善于倾听和采纳群众好的意见和建议；工作不深不细，对重大工作研究不认真、计划不周密，抓落实不严格。 　　四、思想不够解放，创新意识不强。当前，我国社会各项工作发展日新月异，社会主义市场经济建设如火如荼。许多基层党支部书记喜欢沿用前任支部书记的做法，得过且过，应付了事，没有对支部的发展进行长远的规划，而个别党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治、安全稳定、抓好日常工作上，不能深入考虑党支部建设如何适应时代需求，如何在单位发展中起到引航作用，这样既影响了单位的长期发展，也降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能助推单位持续发展的“一般”组织。 　　针对以上存在的问题，作为支部书记应建立“四心”，用好“四新”，在四个方面有所作为。 　　一、用“四心”当好支部书记 　　支部书记是党支部的带头人。支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。 　　（一）对支部工作要热心。社团组织的支部书记一般都是兼职的，往往承担着大量的行政和业务工作。这就要求支部书记要有奉献精神，要舍得花时间投入支部建设。在繁忙的工作中，发扬“钉子”精神，善于“挤”和善于“钻”。 　　同时要团结好支委一班人，调动大家的热情，共同做好工作。 　　（二）对做好支部工作要有信心。一定要有做好支部工作的信心。这种信心一方面建立在对广大党员的信任上，要相信广大党员是希望把支部建设好的，也是会积极配合自己把工作做好的。另一方面，建立在对自己的严格要求上。要在各方面严格要求自己，并发挥好模范带头作用。要求党员做到的，自己一定做到；要求党员不做的，自己坚决不做。 　　（三）对支部建设要有进取心。一个工作上没有进取心的带头人是不会带领大家往前进的。支部书记不能当成“维持会长”，满足于一般工作上的上传下达，满足于一般的评比考核，满足于一般的过过组织生活，而应该勇于开拓创新，不断进取，使支部永葆旺盛的生命力和战斗力。在某种情况下，支部建设工作不进则退，这一点务必引起高度重视。 　　（四）对每位党员和入党积极分子要关心。关心每位党员和入党积极分子是做好支部工作的