薪酬管理技能试题.人力资源管理师考试二级真题汇编.pdfVIP

2007 年 5 月企业人力资源管理师—技能试卷 三、综合题（本题共 3 题，每小题 20 分，共 60 分） 1、YT 公司是一家大型的电子企业。 2006 年，该公司实行了企业工资与档案工 资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准 经职代 会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出 10 多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职