某绩效管理制度培训教材()(ppt 65).ppt

5.5 绩效记录（二) 绩效记录的 稽核: 1、 为保证绩效记录的 完整、 真实、 有效, 有关职能人员和职能部分有权力和责任对绩效记录情况进行稽核. 2、 各公司人力资源部为各公司的 绩效记录进行稽核的 部分, 各级 主管有权对下属人员的 绩效记录情况进行稽核. 3、 每季度的 第一个月人力资源部分对各部分的 绩效记录情况情形抽查, 对绩效记录不完整、 不真实等状况, 稽核人员将提交给被稽核部分的 上级主管, 由被稽核部分的 上级主管对有关人员予以惩罚； 5.6 年度绩效审核与评估（一) 1、 有EVA Code 的 员工: ?????? EVA核算 ?????? 工作绩效审核（评估) : 审核EVA目的以外的 工作业绩, 也是 硬性审核部分（其中主管类员工的 工作绩效总分为: 70% 工作绩效+30%经管绩效) . ??????行为绩效审核（评估) : 主要评估员工行为是 否吻合企业的 代价观和用人标准, 是 软性审核部分 2、 无EVA Code 的 员工: ??????? 工作绩效审核（评估) （含经管绩效审核) : （同上) ??????? 行为绩效审核（评估) : （同上) EVA第二年度绩效评估情况说明2021.9 纲要 日程放置 EVA第二年度绩效审核操纵细则 较往年相比的 异同 绩效经管制度V2.0 归纳和总结 日程放置 考评时间: 2021.09.16—2021.09.30 2021.09.16—2021.09.24 工作目的和衡量标准提交HR部 2021.09.16—2021.09.30 向HR部提交考评 表 统计汇总: 2021.10.08—2021.10.20 审核成绩反馈: 2021.10.20—2021.10.30 下一EVA年度工作目的和衡量标准提交HR部截止时间: 2021.10.20下午17: 00 EVA第二年度绩效评估操纵细则 合用范畴 此细则只合用于EVA第二年度(即: 2021年9月1日至2021年8月31日) 的 审核 合用于所有2021年9月1日前转正的 在职员工 EVA第二年度绩效评估操纵细则 审核与评估人员的 确认 1) 上级的 审核: 原则上由被审核人的 现任直属主管主持审核； 参加被审核人在EVA第二年度期间有多位直属主管或分别向多位主管报告, 都应对其进行审核, 综合计算审核分. （不超过两个月) EVA第二年度绩效评估操纵细则 审核与评估人员的 确认 1) 上级的 审核: 参加被审核人在EVA第二年度某一期间（超过两个月) 的 直属主管已经不在公司, 应由其当时的 再上级主管介入审核, 参加再上级主管也已经脱离公司, 该被审核人的 该期间的 审核则以其他审核期间的 成绩为准. EVA第二年度绩效审核操纵细则 经管绩效（使用《经管绩效审核 表》 ) 由被审核人员的 直属下级（现有的 和曾经经管时间超过两个月的 ) 评估, 参加被评估人的 直属下级已经脱离公司, 则以此刻的 直属下级评估成果为准. 行为绩效（使用《行为绩效审核 表》 ) 由本部分或其他部分与被审核人有业务关系的 人进行评估, 介入评估人原则上不得少于5人, 其中部分以外不低于两名. 减肥药排行榜| 淘宝最好的 减肥药| 什么减肥药结果最好| 减肥吧 BB霜| skin79bb霜| 美宝莲bb霜| misshabb霜| BB霜排行榜| 什么牌子的 bb霜好用 指甲油| OPI指甲油| OPI指甲油价钱| opi指甲油官* EVA第二年度绩效审核操纵细则 工作绩效 （使用《工作绩效审核 表》 ) 参加在EVA第二年度有工作目的的 设定, 且年内根基没有变更, 则以已定的 工作目的及衡量标准进行审核. 参加在EVA第二年度没有工作目的的 设定或工作内容改变时没有从头设定目的和衡量标准的 , 应由当时直属管与其从头商定工作绩效审核的 内容. 上级对下级评估工作绩效在经由双方签字确认的 工作目的和衡量标准设定 表的 复印件上进行. 减肥药排行榜| 淘宝最好的 减肥药| 什么减肥药结果最好| 减肥吧 BB霜| skin79bb霜| 美宝莲bb霜| misshabb霜| BB霜排行榜| 什么牌子的 bb霜好用 指甲油| OPI指甲油| OPI指甲油价钱| opi指甲油官* EVA第二年度绩效审核操纵细则 180度评估