2021年《人力资源管理》平时作业-华南理工大学网络教育学院.docVIP

人力资源管理平时作业 华南理工大学网络教育学院 主观题（100分，每道10分，共10道） 弹性福利及其类型是什么？ 四种人性假设理论分别是？（阐述一下具体内容） 什么是职位分析?它有什么意义和作用? 人力资源管理的内外部环境？ 企业的内部招募和外部招募？ 什么是劳动争议?如何处理劳动争议? 薪酬管理的原则有哪些？ 怎样提高面试的有效性?（面试官角度） 人力资源管理者应具备什么样的素质? 绩效管理有什么样的意义? 温馨提示： 1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。 2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。 3、作答规范性要求：字体【宋体，五号】，行间距【1.5倍行距】 4、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。 答题卡 主观题（100分，每道10分，共10道。） 请将答案填入下面的作答区： 答：所谓弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。 类型：（1）附加刑弹性福利； （2）核心加选择型弹性福利； （3）弹性支用账户； （4）福利“套餐”； （5）选择型弹性福利。 答：人性假设理论：“经济人”、“社会人”、自我实现人、“复杂人”的假设 。 “经济人”假设的基本观点，此假设认为，人的一切行为都是为了最