东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业三_7答卷.docxVIP

东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业三_7答卷 下列不属于培训需求分析方法的是()。A.集体讨论法B.绩效考评法C.现场观察法D.关键事件法()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。A.职位归类法B.计点法C.职位排序法D.因素比较法()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。A.技术等级工资制B.职务级