年轻干部成长工程进展情况汇报.pdf

年轻干部成长工程进展情况汇报 “年轻干部成长工程”是省委为加强我省领导班子和后 备干部队伍建设，推进我省科学发展、跨越式发展而组织实 施的一项基础性、先导性、战略性工程。 XX 市委高度重视， 根据省委组织部的工作安排，周密部署、精心组织实施了我 市“年轻干部成长工程”，现将有关情况汇报如下： 1、积极参与全省年轻干部成长工程。省“年轻干部成 长工程”实施后，市委高度重视，要求各地各单位认真贯彻 落实全省“年轻干部成长工程”实施意见，广泛动员符合条 件人员积极报名参加，主动参与竞争选拔。全市推荐了 195 名县处级干部报名参加全省 “年轻干部成长工程” 遴选考试， 65 人通过资格审查， 64 人参加考试， 24 人入围考察， 13 人 被确定为全省 “年轻干部成长工程” 培养对象参加集中培训， 占考试人数的 20%。 2 、认真实施我市年轻干部成长工程。一是加强组织领 导。成立了全市“年轻干部成长工程”领导小组和子工程领 导小组， 抽调纪检、 组织、 宣传等相关单位主要领导为成员， 成立了办公室，组建了工作专班，明确了工作职责、细化了 工作日程。二是精心制定方案。在专题研究的基础上，参照 省委组织部的做法，制定了《 XX 市 XX 年上半年“年轻干部 成长工程”实施方案》，并经市委常委会审定。三是广泛宣 传发动。我们通过报纸、电视、网络等形式进行广泛宣传， 扩大了公选工作的社会知晓度、群众关注度和信息普及度， 营造了浓厚的社会氛围，全市有 997 人报名参考。四是认真 组织笔试。我们在使用市人事考试院的专用考场的基础上， 从人事考试院、大专院校和市内中学抽调考务工作经验丰富 的老师从事考务工作，同时从市公安、卫生等部门抽调专人 做好安保、救护等工作，通过资格审查的 696 人顺利参考。 五是公平阅卷评分。采取主观题“多人阅卷取平均值”、有 争议评分复评、多次核分的办法改阅卷，最大程度的保证了 公平公正。六是确定考察对象。按照笔试成绩和实施方案关 于“按照 1：2 的比例差额确定考察对象”的要求，经研究 确定了考察对象 307 名。 3 、同步部署县级“年轻干部成长工程”。我们向各县 市区印发了《关于印发的通知》，对开展市一级“年轻干部 成长工程”提出了具体要求，对实施县一级“年轻干部成长 工程” 进行了全面部署。 目前，县一级 “年轻干部成长工程” 已经进入了方案制定和前期准备阶段，近期将全面启动。