成为职业经理人.pptVIP

这是一个疯狂的时代，我们已经看到很多，怎麽办？ 告诉你一个秘诀，请马上行动： 每三个月，写一次自己的简历！ 先假设自己已经被公司辞掉，这样你的脑子会很清楚，然后开始认真地写你的简历。 你的简历每隔90天会有显著的改进吗？ * 2021-11-9 * 2021-10-20 唐骏语录 妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。 我是一个普通的让我自己都感动的人。 你相信盖茨吗？ 相信。你知道盖茨最相信谁吗？ 是我唐骏，所以你应该相信我。 跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。 企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造时机和得到时机的是能够发现问题并 解决问题的人。 我对哪些人我会产生疑心呢？如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高 的要求。那么我第一反响就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢？但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些时机。 我希望唐骏式的成功是可以复制的。这种成功的核心就是要有一个好的性格，比方阳光、开朗、负责。如果一个男人一定要选择一样品质，我选厚道。最好的性格就是不挑剔别人的性格。这不是没性格，而是说，这性格已经经历考验，固定成了一种唐骏模式，任何人都可以很好地跟这种模式相处，好的话还能喜欢上它。 你会发现我是一个很简单的人。简单有什么好处呢？就是碰到复杂的人他拿你也没有方法，因为你简单。你玩我不玩，我们两个的游戏规那么不一样、套路不一样的话，他没法跟你交手。你做到简单，最后没有人跟你交手。无招胜有招，或者说以静制动，我不动，你来好了。 简单加勤奋： 那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。 * 2021-11-9 * 2021-10-20 性格是职业经理人获得成功的核心因素。成功4+1的理论： 1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、 机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是 不挑剔别人的任何性格。 正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是 说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点， 总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来 这种急躁、急躁，一定要沉得住气！· 为“客户〞增值:?这里的客户指广义的客户，一个是市场中我们看到的客户，还有我的老板首先是我的客户，我的同僚首先是我的客户，我的团队的成员也是我的客户。那作为一个职业经理人的话，一定要考虑我怎么能给这些人带来利益，带来价值，使他们更加富有。如果他们富有的话，自然我就有钱挣了。 对雇主忠诚:?职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类，那么这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思。而是讲在你效劳于一间公司的时候，你得全身心地投入。 大局小事能听会做:?识大局、做小事。我们要明确公司本身的未来的一个的开展的方向、导向在哪里，包括我们的产业，包括我们的人才的方向。那么在这个前提之下，那么具体的业务的事情，那都是小事需要踏踏实实去做的。?那么所谓能听，就是我们要听到这个问题的实质，以及围绕这个问题，我们能够发散性地去思考。在这个前提之下再去做，我想只有识大局做小事，能听会做，那么有可能在职场开展中是稳步地前进。? 沟通：?和客户的沟通、和上司的沟通、和同级的沟通、和下属的沟通。?矛盾的98%是来源于误会，误会的100%是缺乏沟通，缺乏沟通的98%是看人不顺眼，看人不顺眼的100%是自身修养不够。 中国法家的始祖韩非子就说了，一个主管只会压制自己，不敢压制部属，叫做怕事；一个主管只会纠正自己的错误，不会纠正部属的错误，叫做天下大乱；一个主管只会自己吃五块钱的盒饭，部下啃牛排，叫做犯贱。 我把自己当成一个企业在经营。经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌、我的影响力、我的价值。我经营我唐骏的职业生涯和经营企业是一模一样的，有明确规划。企业会转型，我也会转型。 * 2021-11-9 * 2021-10-20 李开复简介 出生年月： 祖籍：中国 四川 出生地：中国 台湾 毕业院校：美国哥伦比亚大