《公司青年思想动态分析报告实施办法》.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 《公司青年思想动态分析报告实施办法》 **（集团）有限公司青年思想动态  分析报告实施办法  第一章总则  第一条为及时了解和掌握青年思想动态，提高青年思想引领的针对性和实效性，持续加强和改进青年思想政治工作，促进和维护青工队伍的和谐稳定，特制定本办法。  第二章青年思想动态分析的主要内容  第二条青年思想动态分析的主要内容有：  （一）青年对党和国家重大方针政策的理解和认识。  （二）国内外重大事件在青年中的思想反应。  （三）青年对企业改革发展重大决策的建议和要求。  （四）青年对企业工作思路、工作措施的理解和执行情况。  （五）企业重大改革措施出台对青年思想带来的反响。  （六）企业发生的安全生产事故、违法违纪案件等不安定因素对员工造成的心理影响。  （七）青年普遍关心的热点、难点和亟待解决的思想问题。  （八）青年对自身工作、学习、生活等方面的需求和建议。  （九）青年对企业涌现的典型经验、典型人物的反响。  - 1 -  （十）与青年相关的其他重要思想动态。  第三章青年思想动态分析报告制度  第三条青年思想动态分析报告制度主要包括青年思想动态年度报告制度和重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度两种方式。  第四条青年思想动态分析年度报告制度。各单位团组织每年对青年进行一次集中的思想状况分析，形成青年思想动态分析报告，报告内容应包括青年思想动态、针对青年反映问题提出的解决办法、需要上级协调解决的问题等，于每年1月底前将上一年度青年思想动态分析报告上报集团团委。  第五条重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣社会影响或严重经济损失的重大问题；青年违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件；影响企业形象、影响青工队伍稳定的突发事件和社会舆情；可能导致员工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，要在获知情况24小时内向集团公司团委上报。  第四章青年思想动态分析的原则要求  第六条实事求是原则。要在深入细致的调查研究基础上，- 2 -  作出实事求是的分析和评价。负责青年思想动态分析的人员要以高度的政治责任感、认真负责的工作态度、求真务实的工作作风和正确分析判断问题的能力，开展分析工作，撰写分析报告，为组织决策提供参考。  第七条全面准确原则。要全面、客观、真实地反映情况，既要报喜，也要报忧，防止片面性。对重要思想动态，要进行专题调研分析。对重要信息和情况不明的信息，要跟踪调研分析。  第八条因地制宜原则。思想动态调研分析活动要围绕企业改革发展、安全生产、经营管理、优质服务等中心工作，通过个别走访、集体座谈、调查问卷等灵活多样的形式，实现与青工的有效沟通，摸清青年各个层面的思想反映、思想动态的发展变化趋势和特点。  第五章青年思想动态分析的职能分工  第九条集团公司团委负责统筹掌握集团公司青年群体的思想动态，制定相关政策措施，针对重点难点问题，加强跟踪和督导，切实将青年思想动态分析工作落到实处。  第十条各单位团组织要加强沟通协调，及时了解掌握本单位青年思想动态，甄别事态难易程度，力所能及地解决问题。按要求形成分析报告，为本单位党组织和集团公司团委科学决策提供重要依据。  - 3 -  第十一条基层团支部是思想动态收集反馈的主要渠道，要充分发挥基层团支部的政治优势，主动了解周围青年的思想状况，把握青年思想脉搏，及时通过正当渠道向上级团组织反映青年的意见和建议。  第六章附则  第十二条本规范自下发之日起施行。  第十三条本规范解释权属共青团**（集团）有限公司委员会。  - 4 -