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劳动争议雇用和劳动关系代理词 劳动争议雇用和劳动关系代理词 PAGE / NUMPAGES 劳动争议雇用和劳动关系代理词 代理词 山东保君律师事务所律师韩东接受被上诉人济南 xxxx 影楼（以下简称 xxxx 影楼）的拜托，在上诉人 xxxx 与我方 劳动争议纠葛一案中，担当被上诉人的代理人。现自己依据 事实及有关法律，发布以下代理建议： 一、从上诉人的薪资组成能够证明上诉人与被上诉人之 间是雇用关系。 上诉人在起诉书以及劳动仲裁申请书中均认可， 20xx 年 月份，既第一个月的酬劳为 5000 元，其来我方开始工作的时间为 20xx 年 11 月 6 日。那么从上诉人到达我方，到 11 月尾一共是 25 天，此间跨了 4 个周末，依照法律规定应 当歇息 8 天，实质工作为 17 天。依照上述的工作时间计算， 假如是劳动关系，上诉人依照法律休假的时间，酬劳是不该 当扣除的，实质发放的数额应当为扣除 1 号至 5 号的时间， 为 4166 元。可是假如依照雇用关系计算，那么，其每工作 一天，我方就应当支付一天的酬劳， 那么 17 天的酬劳为 2833 元。 相同的道理，第二个月的酬劳为 6000 元，上诉人实质 工作的天数为 25 天，这点在仲裁的过程中，上诉人也已经 认同。我方依照商定， 支付了 25 天的酬劳为 5000 元，试想 一下，假如两方是劳动关系，歇息 5 天