奇瑞轿车涂装车间员工绩效奖金发放制度.pptxVIP

轿车一厂涂装车间 员工绩效奖金发放制度 培训教材;一、班组员工月绩效工资的计算公式;班组员工月绩效奖金计算公式:;二、班组员工月绩效工资组成说明;班组员工月绩效工资组成说明;厂部下发额度: ＝岗位工资*对应的绩效系数*轿车公司及轿车厂对车间的一个部分考核分 ;奖金变化量：以班组内的位于班组平均排名的员工奖金为基数，每向前一位加对应每级奖金数，每向后一位减对应每级奖金数。在平均排名之前考核排名并列的按低位考虑，在平均排名之后考核排名并列的按高位考虑 ;特殊岗位津贴(C) 特殊岗位津贴以车间人事信息库登记的实际从事岗位为准 特殊岗位津贴标准: ;兼职专项管理辅助人员津贴(D) 为便于车间成本、安全、现场和培训等专项管理工作的开展，车间在各工段(班组)内选定了兼任上述各项辅助管理的员工。根据其业绩和表现，由各专项管理人员按以下标准重新分配后上报车间给予奖励，此奖励必须以通知形式公布。奖励标准如下： ;工段（班组）内特别奖励(E) 为表彰各工段/班组员工在工作中的突出表现，由各工段/班组负责人根据员工的表现进行自主调整分配，额度为每月20元/人（当月各工段/班组奖励总额以当月最后一天在职人员为准），调整分配后结果由工段长（班组长）上报车间综合管理组后，由车间综合管理组直接计入员工当月绩效工资中。以上奖励必须以通知形式公布，否则无效。 ;出勤奖金变化量: 出勤奖金主要