薪酬福利计划的制定方法有哪些.pdfVIP

下载本文档

8
0
约3.82千字
约 6页
2021-10-26 发布于湖南
举报
版权申诉

薪酬福利计划的制定方法有哪些.pdf

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

薪酬福利计划的制定方法有哪些薪酬福利计划的制定方法有哪些 1.计算员工福利成本。根据企业的自身能力和市场竞争环境的实际情况制定符合公司可持续发展的福利计划，深入分析员工福利成本。通常所用有四种方法。 1)每个员工的每年福利成本(每项福利计划的年总成本除以参与员工福利的人数) 2)收入百分比(年福利总成本除以年总工资收入，这个数据在比较组织间福利成本时是有效的) 3)每小时的花费金额(年福利总成本除以当年所有参与工作的员工的总工作小时数)。 4)所有员工的年度福利成本