招聘专业任职资格标准.docx

目录 一、 关于任职资格标准 6 二、 招聘专业级别划分及资格条件 7 1. 招聘级别划分 7 2. 各级资格条件 7 2.1. 学历及岗位经验要求 7 2.2. 招聘项目经验要求 7 三、 行为标准 8 一级（招聘助理） 8 1 汇总招聘需求及信息发布 8 1.1. 收集用人部门招聘需求 8 1.2. 招聘需求明晰及确认 8 1.3. 招聘信息发布及维护 8 1.4. 简历筛选及人才库管理 8 知识技能要求： 8 2 实施测评 9 2.1. 测评前准备 9 2.2. 实施测评 9 2.3. 实施笔试 9 知识技能要求： 9 3 协助面试 9 3.1. 面试前准备工作 9 3.2. 协助面试 10 3.3. 实施背景调查 10 知识技能要求： 10 4 办理入职手续 10 4.1. 通知相关部门入职准备 10 4.2. 协助办理入职手续 10 4.3. 入职引导 11 知识技能要求： 11 5 数据分析及人才库管理 11 5.1. 管理企业人才库 11 5.2. 数据统计分析 11 知识技能要求： 11 6 协助实施招聘项目 12 6.1. 前期准备 12 6.2. 现场支持 12 知识技能要求： 12 二级（招聘专员） 12 1 实施面试资格人项目 12 1.1. 面试资格人选拔 12 1.2. 面试资格人培训及辅导 12 1.3. 面试资格人能力评估 13 知识技能要求： 13 2 招聘需求分析与广告发布 13 2.1. 实施招聘需求分析 13 2.2. 与业务部门确认用人需求 13 2.3. 选择/管理招聘渠道 13 2.4. 设计招聘广告 14 知识技能要求： 14 3 组织实施试题测评 14 3.1. 初级岗位能力分析 14 3.2. 组织开发笔试题库 14 3.3. 解读测评报告 14 知识技能要求： 14 4 组织实施面试 15 4.1. 组建面试小组 15 4.2. 开发面试评估表和电话面试 15 4.3. 实施面试 15 4.4. 候选人评估及复试建议 15 4.5. 候选人薪酬谈判及背景调查 15 知识技能要求： 15 5 试用期跟踪/转正评审 16 5.1. 试用期跟踪 16 5.2. 组织转正评审 16 知识技能要求： 16 6 实施招聘项目 16 6.1. 制订招聘项目实施计划 16 6.2. 现场过程执行 16 6.3. 项目评估报告 17 知识技能要求： 17 三级（招聘主管） 17 1 招聘机制建设及优化 17 1.1. 设计招聘策略 17 1.2. 优化招聘流程和制度 17 1.3. 面试资格人机制建设 17 知识技能要求： 17 2 设计聘用标准/招聘计划 18 2.1. 设计岗位聘用标准 18 2.2. 整合优化招聘渠道 18 2.3. 制订招聘计划/预算 18 知识技能要求： 18 3 设计/实施素质能力测评 18 3.1. 组织实施能力分析 18 3.2. 选择/开发评估方法 19 3.3. 实施素质能力测评 19 知识技能要求： 19 4 策划\实施面试 19 4.1. 面试策划 ..................................................................................................................................... 19 4.2. 中层面试和评估 ......................................................................................................................... 19 知识技能要求： ......................................................................................................................................... 19 5 设计转正标准/评估 ....................................................................................................................................... 20 5.1. 设计转正标准 ............................................................................................................................. 2