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撰写履历自传的要诀 求职者撰写履历自传的第一步，便是挑选一份适合 自己工作使用的格式，配合企业与工作需求的特性，及表现自我专长的需 要，充份运用履历表的各项格式。 在求职企业求才的过程中，一份履历自传资料，往往是求职者与企 业彼此接触的第一步，求职者透过履历自传自我介绍，传达工作意愿；企 业则经由履历自传上的各项资料，初步评估求职者的能力、工作条件要求 等，决定是否再行进一步的面谈。对求职者而言，履历自传就是一个敲门 的工具，如何掌握其各项功能（履历表格式） ，凸显自己的工作能力与专 业，获得企业青睐， 争取出线机会， 则是求职者踏出第一步的考验。 具 体表现自我特色 工欲善其事，必先利其事。求职者撰写履历自传的 第一步，便是挑选一份适合自己工作使用的格式，配合企业与工作需求的 特性，及表现自我专长的需要，充份运用履历表的各项格式。 个人 资料、教育程度、家庭状况及个人的嗜好、志趣、应征工作等有关个人的 个项背景资料，都是求职者首先须交待清楚的部分，有助于企业在最短的 时间内，对个人有一概略性的了解。接下来比较重要的内容，包括工作经 验、社团经验、希望待遇、语文等其它专业能力及自传，求职者广泛搜集 相关资料后，再对自我及企业需求做一番评估，填写清楚。其中，求职者 的工作专长、经历与兴趣、个性等，都是企业评估是否适用的重要指针。 新鲜人最主要便是将自己的科系背景及社团经历，做详细的介绍，再配合 其它辅助的工作专长，尽量将自己适任工作的特色表现出来。对转职者， 第 1页 / 总共 38页 也就是有其它工作经验者来说，具体表现自己的工作经验及能力，是最重 要的步骤。除说明自己 能做什么 外，将过去所完成各项专业方面的工作 经历，以条列方式简单明了地一一列出，都是企业相当注重的焦点。 总体来说，求职者交待各项资料必须掌握 要而不繁 的要领，任何相关资 料都不能遗漏，履历表上的各项数据域最好都能填上资料，不要留白，以 免显得突兀或诚意不够。填写学经历资料时，应按照时间顺序，由近往远 依序排出。 具体 也是另一个撰写履历自传的原则，如能因应企业或工作 的需要，适度地表现出自己的特色，是最好不过了。 先做市场调查 写或不写？多少才合理？经常构成求职者填写待遇栏时的矛盾情结。不 过，大体上，待遇问题都是在面谈后，企业才会是出讨论，履历表上的数 字，顶多提供参考而已。但不可讳言地，也有企业以待遇要求标准，评估 求职者是否适用或进行面谈的依据，所以填写之前，切忌草率行事，或任 意而为， 最稳当的做法， 还是多做市场调查， 同时，对自我的能力与需要， 做一番更彻底的衡量。 依公司规定 或 照一般市场行情 的写法， 可能是最保险的方法，不过，可能只适用一般有制度的公司，或初踏入社 会新鲜人，否则略嫌笼统。如果要填写适当的待遇数字出来，是又是一番 学问了。 待遇高低，相关的评估因素很多，原则上有四点：个人的 能力、企业的业务内容、社会经济的趋势及市场的供需等。没有任何工作 经验的新鲜人，或从事基层行政工作者，其核薪大抵有一定的方式与标准 可循，只要做简单的市场调查不难得出一个结论。如就业情报针对 80 年 毕业的大专青年所做的 社会新鲜人就业意向调查 ，专科毕业生希望的待 遇是 1800－2100 元，大学程度者是 2100－2400 元，这是一个可供参考的 第2页 / 总共 38页 数据。而一般中大型企业对新鲜人的起薪约高于上述水准