2021年加强审计干部思想政治建设存在的问题及对策建议思考.docx

加强审计干部思想政治建设存在的 问题及对策建议思考 思想政治工作关系着干部队伍的素质能力，更决定着审计工作的质量水平。在当前经济社会发展进入新常态的大背景下，如何持续加强审计干部队伍思想政治建设，促使审计干部适应经济发展新常态、适应改革发展新要求，在推进国家治理体系和治理能力现代化中展现新作为，促进审计事业健康发展，始终是当前审计部门亟待思考和着力解决的头等大事，必须毫不动摇地抓到位、抓落实。 一、基层审计干部队伍当前存在的主要问题 近年来，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，严格贯彻落实中央“八项规定”要求，不断加强领导班子思想政治建设和党员干部素质能力建设，强有力地推进了基层审计干部队伍的思想作风建设。从整体来看，基层审计干部队伍的思想纯洁、纪律严明、作风过硬，能紧紧围绕“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，坚持科学的审计理念，立足基层实际，创新审计方式，强化审计监督，在稳增长、调结构、防腐败、促发展中发挥积极有效的“免疫功能”作用。但是面对审计工作职责的新定位，适应审计工作发展形势的新要求，应对推进国家治理的新任务，顺应人民群众的新期待，基层审计干部也明显存在与新常态不相适应、无所是从的问题。主要表现在： （一）学习风气不浓厚，动力不足。一是学习态度不端正。少数干部把学习当作一种形式、一阵风，没有自觉把学习作为一种政治觉悟和一种生活境界，主动学得少、逼着学得多，平常积累的少，现蒸热卖的多，缺乏学习的紧迫感和责任感，持之以恒的学习习惯没有真正养成。二是学习不全面、不系统。部分干部认识上有偏差，重业务、轻理论，甚至片面地认为讲政治、学理论是领导干部的事，忽视对党性修养的锤炼，忘记修身养德，不仅出现不同程度的“知识空白”、“本领空缺”、“能力危机”问题，更重要的是思想觉悟滑坡，道德情操失范，政治信仰缺失，世界观、人生观、价值观发生偏移。三是不坚持用科学理论武装头脑、指导实践。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,切实做到真懂真信真用，造成理论学习与实践“空对空”、 ”两张皮”,存在工作边界把握不准，机械运用政策法规对审计发现的问题进行定性，执行国家政策“中梗阻”的问题。 （二）理想信念不坚定，精神懈怠。一是缺乏对审计职业的认同感。部分干部认为审计日常工作无非是查账本、审数字、找问题，既让人讨厌，又枯燥无味，没有从审计的重要功能和神圣职责去看待审计，自觉做到敬畏审计权力、敬畏审计职责，缺乏攻坚、奉献、担当的精神追求，缺乏对审计事业的坚定与执着。二是政治信仰缺失。由于基层审计机关存在行政编制和事业编制人岗混用、人员思想复杂、年龄结构老化、知识结构失衡，审计力量与工作任务不匹配等现实问题，部分干部感觉经济待遇不高、政治待遇难求，工作按部就班，满足于随遇而安，过好自己的“小日子”，思想上消极怠工，缺乏应有的工作激情。三是大局意识不强。少数干部长期把自己关进审计的圈套，以自我为中心画圆，不了解世事、不关心国家大事、不关注国际形势，看问题、做事情大多从微观层面着想，很少站在中心大局的角度，立足于推动完善国家治理和服务经济社会发展去发现问题、分析问题、解决问题，不能把审计完全融入社会，主动争取和赢得社会的支持、信赖、理解。 （三）知识结构失衡，能力不足。一是政治思想水平有待加强。政治敏锐性和政治洞察力不强，想问题、做事情不善于跳出审计的圈子，缺乏与时俱进的先进理念，缺乏宏观思维、战略思维。二是专业化水平不高。由于人员性质和年龄结构上的差异，在知识结构和能力水平显得参差不齐，老人肯老本、新人不适应的现象突出。特别是，在云计算、大数据和信息化时代，工作推进的节奏不快、创新方式的力度不够、精细化水平程度不高，无法将个人思维转化为有效的审计成果，创造一批有深度、有广度的精品审计项目。三是综合协调能力欠缺。部分干部由于受审计职业惯性思维的影响，具体工作中遇到问题主观意断，很少主动与被审计单位进行深入细致的沟通，导致有时候判断失误、定性不准，使审计质量大打折扣，甚至让人对审计产生质疑，不信任、不支持、不理解审计工作。四是创新意识不强。基层审计机关年纪大的干部占比较大，普遍存在“船到码头车到站”的思想，只当和尚不撞钟，传、帮、带的优良传统逐渐淡化。而少数年轻干部过度依赖审计职位的优越感，不思进取、不求上进，工作缺乏动力，只求过得去，不求过得硬。导致干部队伍结构性差异较大，整体活力不够。 （四）工作作风不实，缺乏担当。一是本位主义、官僚主义严重。部分干部认为审计行业特殊，工作职责重要，看问题、找毛病比谁都行，高高在上、夜郎自大，缺乏自我净化、自我革新、自我完善、自我提升的政治智慧和精神动力。二是求实作风没有真正养成。在具体审计工作，部分干部存在不堪重负、疲于应付的现象，缺乏求真、求实、求精的执着精神。三是缺乏奉献