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PAGE1 / NUMPAGES1 《广东省劳动合同范本》 编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载  《广东省劳动合同范本》  甲方：___________________  乙方：___________________  日期：___________________   策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧  2011年11月4--5日深圳2011年11月11--12日上海  2011年11月26--27日广州2011年12月9--10日北京  2011年12月16--17日深圳2011年12月23--24日上海  2012年1月7--8日广州  【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、  工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。  【费====用】2500元/2天/人（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等）  【主办单位】中莘^世备己企棠培剖I  ?培-训-报-名-中-心：  深圳报名电话：0 7 5 5-6128 8415 广州报名电话：0 2 0-3920 9716  上海报名电话：0 2 1 — 3126 2336  E-mail: gzpx6666@http://./doc/d17aa1fcdc36a32d7375a417866fb84ae55cc3f3.html  联系人：周小姐范小姐陈先生  ?课程背景：  2008年以来，我国先后出台、实施了〈〈劳动合同法》、〈〈劳动争议调解仲裁法》、〈〈劳动争议司法解释（三）》、〈〈社会保险法》、〈〈工伤保险条例》（修正案）等法律法规。  新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难  以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效  的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！  随着〈〈工伤保险条例》的修改和〈〈社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉  睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方  进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？  为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状  况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂！“劳务派遣”成为了2011年全国  两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定〈〈劳务派遣管理规定》，在〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保” ，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？  为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的  知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲“〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》、〈〈工  伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决  实际劳动用工问题！  ■［授一课_专一家_介一绍］资一深_劳一动一法一专_家_钟一永_棣  国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国  家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任创世纪培训网首席劳动法讲师，兼任时代光  华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会  等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动  争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争  议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场