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劳动合同排除赔偿一览表 劳动合同排除赔偿一览表 PAGE / NUMPAGES 劳动合同排除赔偿一览表 排除和停止 条件 限期 经济赔偿金 磋商解 单位提出 除 员工提出 即时通知排除 劳动合同（过 失性排除劳动 合同） 单位解 除的情 形 预告通知排除 （非过错性解 除劳动合同） 减员排除  无论何种种类的劳动合同， 也不需要任何条件， 都能够磋商解 无要求 需支付 除 无要求 不需支付 试用期内不切合录取条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重要伤害 随时 无需支付 兼职，对本员工作有严重影响或经提出拒不更正的 随时 无需支付 以欺骗、威迫手段或许趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付 被追查刑事责任 随时 无需支付 生病或非因工负伤医疗期满不可以从事原工作， 也不可以从事另行 提早 30 天或支付一 安排的工作 个月薪资 需支付 提早 30 天或支付一 不可以胜任工作，经培训或调岗后仍没法胜任的 个月薪资 需支付 提早 30 天或支付一 劳动合同没法执行且没法完成更改劳动合同协议的 个月薪资 需支付 破产；经营困难；转产、重要技术改革或许经营方式调整；客 执行法定程序后可 观状况发生重要变化 以减员 需支付 无论何种种类的劳动合同，也不需要任何条件，劳动 提早 30 天通知 提早 30 天通知 无需支付 排除 者都能够提早 30 天通知排除劳动合同 提早