年业务员工资考核方案模板.docVIP

PAGE 2011年业务员工资方案 一、销售目标：年销售目标360万元。 二、新员工试用期为三个月，试用不合格者辞退。 三、劳动报酬及福利待遇 （一）劳动报酬（已含加班费、延时工资、保密费）=基本工资+提成+年终奖 1、工资组成： （1）在试用期内，基本工资700元，电话费补贴300元。 试用期内，无销售额的，视为试用不合格。 （2）在正式聘用后，最低月销售额指标为10万元。 ①完成月销售额指标，工资（含电话费补贴）足额发放； ②未完成月销售额指标，工资保底700元，电话费补贴按实际完成的销售额占月销售额指标的比例计算发放； ③连续三个月未完成最低销售额的，视为不合格业务员。 （