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南开大学本部20春学期《战略人力资源管理》在线作业参考答案 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.短期就业造成的短期行为B.收入差距过大C.劳资对抗D.组织劳动力成本负担重薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。A.设置管理的最佳标准B.设置最低标准C.更适合低成本战略的组织D