广西大学编外聘用人员考核办法广西大学文件管理系统.pdfVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 广西大学编外聘用人员考核办法 （2010 年 12 月 8 日） 一、考核对象 与学校签有劳动合同、在校工作半年以上的编外聘用人员。 二、考核方式与程序 （一）考核方式 每年考核两次，考核时间为 6 月、 12 月。考核以定量记分为主， 通过对聘用人员德、能、勤、绩的表现量化赋分，评价每位聘用人员 在本年度内的综合表现及完成工作任务的情况。 （二）考核程序 1、个人总结：个人按照考核的内容，写出并填写到年度考核登记 表的《个人思想、工作总结》栏目内； 2、部门考核小组对聘用人员履行岗位职责情况、完成工作任务情 况进行评价、打分，写出评鉴意见； 3、单位确定聘用人员考核等级，填写汇总报表； 4、审核、盖章报送人事处。 三、考核内容及量化标准 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩考核权重分值表：