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工作分析与工作职责.docx
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(工作分析)工作分析与工作职责
工作分析信息对员工和劳动关系也很重要。当考虑对员工进行提升、调动或降职
的问题时,工作说明提供了一个比较各人才干的标准。无论公司是否成立了工会,
通过工作分析获得的信息经常能导致更为客观的人力资源管理决策
当进行人力资源研究时,工作分析信息为研究者提供了一个研究起点。例如,当
人力资源管理者要确认区分出色员工和平庸员工的因素时,研究者就只需研究那
些有着同样工作说明/规范的员工。
最后,完整的工作分析对支持雇用实践中的合法性尤其重要。例如,我们需要工
作分析的资料为有关升职、调动和降职的决策提供依据。
(二)工作分析的目的
工作分析的目的是为了解决以下 6 个重要的问题:
(1)工人完成什么样的体力和脑力活动?
(2)工作将在什么时候完成?
(3)工作将在哪里完成?
(4)工人如何完成此项工作?
(5)为什么要完成此项工作?
(6)完成工作需要哪些条件?
工作分析给出了一项工作的职责、与其他工作的关系、所需的知识和技能、以及
完成这项工作所需的工作条件。
(三)工作分析的作用
工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的
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