劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(49).pptxVIP

Human Resource ManagementHuman Resource Management第四章　第六章　人力资源获取后的录用 第十一章劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识第一节 劳动关系及劳动合同法概述 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。劳动关系—运行方式政 府运用法规和政策手段进行宏观调控 协调监督企业劳动者或者工会组 织企业管理者或者雇主组 织企业劳动关系 劳动关系---改善劳动关系