天津广播电视大学案例分析答案（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 天津广播电视大学《国家公务员讲座》综合作业 电大分校 级行政管理专业 姓名 学号 电话 一、案例分析题（共 30 分） 1、某县某局 2009 年为了 严格公务员管理制度，引进优质人才，录用 3 名新公务员， 其中一名 MPA毕业生安排在该局副局长职位， 提升了该局的领导队伍的整体素质。 在年度考 核中，有 15%的同志评定为优秀， 年底奖励一个月基本工资； 绝大部分同志考核结果为合格 , 不再奖励；这样做法正确吗？为什么？ 题中有 3 处错误 第一处：“录用 3 名新公务员，其中一名 MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务 员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录 用。 第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本 称职，不称职四种。没有“合格”这种等次。 第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”——考核为称职等次以上的都应 该奖励一个月基本工资。 2、某县公安局公务员丁某 2011 年 10 月 23 日被辞退，并从 11 月起停发工资及一切福 利待遇， 但是直到 2012 年 10 月 6 日才收到辞退处理通知书。 丁某于 2012 年 10 月 7 日向县 人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后 30 天提出申诉，现在已经超过申诉期限 不予受理。人事局处理正确吗？ 判断：错误 理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起算 30 日内，而非受 到处理之日起算。丁某 06 年 10 月 6 日接到辞退通知书， 10 月 7 日提出申诉，没有超过期 限 3、海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任 这个职位的工作， 因此把他调到办公室担任副调研员。 老李认为自己工作兢兢业业， 认真负 责，工作 30 年没犯过错误，领导不应该给他降职。因此向人事局提出申诉。人事局不予受 理。人事局处理正确吗？ 判断：正确 理由：因为副调研员与副处长是相同级别的领导职务与非领导职务，因此不算降职。因 此不属于申诉范围。 2022年-2023年最新 4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分，半年后，国家体改委系统 撤销， 因此老张被分配到市计划与发展委员会工作， 由于他已经改正错误， 计委同时也撤销 了他的行政处分。市计委的处理正确吗？ 判断：错误 理由： 其一， 受到行政处分后表现良好不再犯新错误的， 应该解除行政处分， 而非撤销； 其二，受到记过处分的，解除期限至少是 1 年，而题中的半年是不够的。 5 、王某系某报社记者，被单位无故停发 3 个月工资，王某认为是单位领导对他的打击 报复，遂向市监察局提出控告，监察局决定不予受理。监察局的决定是否正确？ 判断：正确 理由：因为国家公务员控告的申请人应该是国家公务员。王某是报社员工，不是国家 公务员。 2022年-2023年最新 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 天津广播电视大学文件