2020模拟求职大赛策划书.docxVIP

【活动背景与活动目的】 随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益 增大。 另一方面基于当前大学生对未 来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备， 对社会就 业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加 强就业指导力度， 引导创新就业， 特拟办模拟求职， 以提高大学生就业技巧， 提升社会竞争 力。 通过该活动， 使学生能够深入了解企业的需求。 作好职业规划， 应对就业竞争， 达到实 现 学生自身价值和企业发展的双赢。 【活动可行性分析】 （一）企业方面 通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中 树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况， 有针对性地展开人力 工作， 为公司以后在本 校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （二）学生方面 大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有 很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学 生的应聘和就业技巧。 通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己， 弥补不足之处，发