海尔制研究组织演化史与中国企业史上的坐标(一).pdfVIP

海尔制研究:组织演化史与中国企业史上的坐标（一） 海尔制是对海尔人单合一管理模式的理论总结和提炼，是三十多年来海尔 在商业模式、战略管理、组织结构与人力资源管理等领域进行实践探索的 系统化理论升华。海尔制的内涵与体系远比之前的福特制（美国模式）、 丰田制（日本模式）这两次企业管理革命丰富。本文突破制造类企业的生 产组织形式问题，在整个人类组织演化史和中国企业史上考察海尔制更为 丰富的理论内涵和范式意义，从中界定海尔制作为一种物联网时代人类新 型组织范式和中国管理模式的代表性理论的历史坐标。 组织的本质是人与人之间的协作关系 如果突破制造类企业生产组织形式的局限，则可以在整个组织演变史上来 考察海尔制更为丰富的组织内涵和范式意义。对此课题的考察需要追溯“何 谓组织？”这一更为本原性的问题。组织的语义及其作为一项活动的起源 本身都决定组织是一种人类改造自然和社会的积极力量。从组织的语义本 源来看，中国古代有“纺织”之意，如“夫组织之匠，成文于手”（《吕 氏春秋·先己》）即存此意；在西方，组织（organizaiton）与器官（organ） 紧密相连，意指器官（organ）之间的协调活动（organize）及活动之结果 （organization ）。中西方两种语义共同揭示的组织特征是人之联合及协 调行动，这种特征也直接反映在组织的起源和内涵