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形成人才引育用全程闭环链条经验总结汇报 近年来，吉林省敦化市委高度重视人才工作，在“引育用”上狠下真功夫、出硬实招，助推县域经济社会高质量发展，为加快建设绿色转型创新发展示范区提供智力支持和人才保障。 　精准引才，提高人岗相适匹配度。面向全市广泛征集人才需求清单，按照医药、农业、卫生、教育等十大类进行划分，确保精准有效引进对口人才。针对编制紧缺问题，通过积极争取与协调，在全市建立“人才编制池”，专项用于引进各类人才。针对医药领域人才短缺问题，实施百名医药人才专项引进计划，首批拿出50个事业编制为凯莱英专项引进高层次人才，用好用活编制资源打造服务企业新模式。针对农村实用性人才短缺问题，落实“订单农科生”培养计划，全市16个乡镇每年拿出1个事业编制用于专项招聘农科生，为乡村振兴发展注入生机与活力。 　多式育才，打通渴望成才快车道。通过“域内＋域外”“理论＋实践”的培育方式，确保人才学用相宜、开拓视野、补足短板。域内主要以雁鸣湖镇、官地镇等五个乡镇为试点开展乡村振兴人才孵化中心建设，与市委党校、市职业技术学院合作，集合党性教育、技能培训、实践锻炼、双向培养的“四位一体”培养机制，大力孵化乡村两级实用人才；域外主要利用东西部对口扶贫协作关系，搭建象山县交流合作平台，先后选派23名专业技术人才赴宁波开展交流合作。举办“招才引智”高素质人才培训班，采取理论与实践相结合的方式，每年组织一次不少于7天学制专题培训，理论教学主要依托市委党校讲师团，实践教学主要依托陈翰章烈士陵园、东北抗联寒葱岭密营遗址等干部教育培训基地。 　科学用才，浓厚人尽其才软环境。有效落实党管人才原则，建立市委常委同志服务联系人才制度，实行对口一对一联系机制，帮助人才解决工作中存在的重点与难题，推荐2位企业家申报首批“长白山人才工程”项目，目前已完成考察。拓宽人才发展渠道。将招才引智学员纳入优秀年轻干部培养计划中，在2021年换届选举中，先后9名招才引智学员走上了乡镇领导岗位上，更好地实现自我人生价值。解决人才后顾之忧。针对在抗击新冠肺炎疫情期间赴武汉支援的五位“白衣天使”，在火线发展党员、优先评定职称以及进一步使用“开绿灯”，先后出台了《敦化市促进项目投资优惠政策》《敦化市加强教育服务返乡创业工程的有关规定》等一列政策，让人才可以安心安业安家。实行挂职锻炼服务。启动高层次人才“组团式”服务经济社会发展三年规划，首批选派5名招才引智学员到市委新农办助力乡村振兴发展。