广东省卫生机构人才调查系统.pptxVIP

广东省卫生机构人才调查系统简介杨哲、杨镇琼广东省卫生统计信息中心二○○四年十一月介 绍 内 容一、调查目的、特点二、调查系统介绍三、有关代码及标准介绍四、有关事宜一．调查目的、特点（一）目的了解人才总量现状掌握人才结构特点:性别、年龄、学历、资格、职称、专业特长为人才规划提供依据卫生人才调查的目的 卫生统计卫生机构人才重点调查 了解人才总量（微观） 了解人才结构（微观）改善健康 制定人才发展规划（微观）* （二）主要特点1、统一标准： 采用人事制度分类口径：医、药、护、技、其他技术人员、管理人员、2、工勤人员2、统一时间： 见文件3、属地化管理： 除部分省级单位外，按辖区，不分单位级别4、调查种类： 重点调查（七类机构除外）5、调查的组织管理结构特点： 分级负责管理卫生厅人事处基层卫生单位人事部门市卫生局人事科县卫生局人事股6、人才调查数据上报技术线路卫生厅人事处各级卫生统计部门协助市卫生局人事科县卫生局人事股基层卫生单位人事科7、各级卫生机构人事部门主要职责 1.基层卫生机构人事部门:按照全省统一部署和要求,收集整理填报人才调查表1和表2; 2.县（区）级卫生局人事部门：按照全省统一部署，负责组织部置、收集、录入、审核、汇总、上报本辖区的各卫生机构人才调查数据； 3．市级卫生局人事部门：负责接收、审核、汇总、上报本地区卫生机构人才调查数据库； 4..卫生厅人事科：负责接收、审核、汇总全省卫生机构人才调查数据库，并组织力量进行分析、开发与利用。8、保障措施(1).统一文件要求;(2).经费:各地落实专项经费;(3).人员:落实专人负责(4).设备:提供专用计算机,利用统一下发软件完成录入等各项工作 9、报送形式(1).人送、邮寄(2).电子邮件10、基层卫生单位卫生人才资料的收集渠道各科人才调查人事科有关人才的原始登记：人事统计报表：有关人力资源统计报表11、卫生机构人才调查的内容按报表内容分：1、人员基本情况调查表2、高级职称及领导班子成员年龄分布调查表12.卫生机构人才调查资料的审核系统审核功能审核经验性审查：如数据大小异常等表间与表内逻辑审查:表内逻辑关系审核和表间逻辑关系审核其他相关审核:与常规统计及相关部门登记核对,查漏补缺二、卫生机构人才调查系统介绍（一）参数设置与代码维护（二）调查表录入、修改、审核（三）调查表的汇总（四）调查表的导入导出：接收与上报、导出一览表（供下一步分析研究用）（一）参数设置与代码维护此项功能可完成年份设置、行政区划范围选择、机构的新增、已有机构的修改、代码维护等。1、年份设置：统计年份；2、 设置默认行政区划：通过设置默认行政区划，可以省略调查表中行政区划的录入,并将录入单位限制在本行政区划范围内，同时也决定了调查表导出的行政区域范围。修改默认行政区划如果要在新的行政区划输入，必须先取消原有的默认值，输入新的行政区划后再选择[设为默认值]。3、新增组织机构代码： 点击系统菜单 [设置]-[代码维护]：4、修改现有的组织机构选中要修改的组织机构，然后在组织机构代码栏里输入新的组织机构代码，在机构名称栏里输入新的机构名称，单击“修改”即可：5、 删除现在的组织机构：选中要删除的机构名称，点击 [删除] 按钮：6、查看其他代码的设置可以查看“单位隶属关系代码”、“卫生机构类别代码”、“机构分类管理代码”、“经济类型分类代码”、“设置主办单位”、“机构类别代码”的设置情况，但不可进行增、删、改操作。?（二）调查表录入、修改、审核1、进行录入《广东省卫生机构各类人员基本情况调查表》界面选择系统菜单 [调查表]-[ 广东省卫生机构各类人员基本情况调查表]：2、录入机构基本信息录入界面的上半部分即机构基本信息的录入均可通过双击相应栏目在弹出的选项框内选取，无需手工输入： 例如：双击组织机构栏，出现选择框后，点击要选择的机构：若组织机构代码不存在，则需按上述要求在“代码设置”中添加，或直接在录入界面中录入新的机构代码（如333333333）及相关信息，在屏幕提示“行政区划[440102]不存在组织机构代码[333333333]，是否保存时，选择“是（Y）”即可。3、数据的录入选择组织机构名称后，如果该组织机构在数据表里已经存在，这时会将原有数据调出，您在此就可对数据进行修改或删除，如是重新修改，则修改完后需选择“保存”；如果选择“删除”，则该机构表1和表2将被同时被删除；如果该组织机构在数据表里不存在，则会新增一条记录。数据的录入要满足其横竖栏间的逻辑关系，只有当所有的逻辑条件均满足时，当前记录才可保存，否则所输数据无效。录入完表1后点击“保存”自动转入表2的录入。 表中的逻辑关系如下：横栏关系：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）+（12）竖栏关系：