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43道中高端人才招聘面试题（收藏版） 作为HR ,虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望， 但是高端人才难招也确实是一个无 比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。 招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。 高端人才的招聘面试要从横向 和纵向两个维度进行考察。 三大方面：企业文化适应性、岗位工作适应性、领导（团队）风格适应性。 八个部分：工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动 机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。 纵向 候选人的历史经历，包括成长、教育与工作经历，贯穿到三个方面、八大部分。 1、三个方面考察 企业文化适应 ts 敬业度： L请描述你的长期与短期目标？ 厶祢认为自己应聘这份工作有什么优势？ 3.征上一悅工作中,你做得最满意的事情是什么？ 融合度： 1、你以前的公司经常加班吗？你怎么看待加班现謙？ N你喜欢和什么类型的人交往？ 请邃一下家庭对你的影响,包括好的和不好的方面？ 4、 你怎么认识自己的优点和弱点？ 诚倍度： 遭评价你现在或之前的公司？感觉让你喜欢 不喜欢的地方星什 么？ 2、 请评价你现在或之前的领导？你认为他有什么优点或不足？ 1你接下来希望到什么样的公P工作？ 岗位工作适应 tt 主要考察喉选人岗位胜任力‘可按照环境-任务-行动亠 结果”思路进行提问： 当时是什么环