XXXX公司2020年工会工作开展情况报告.docxVIP

PAGE PAGE # XXXXF限公司 工会工作报告 XXX庭上级工会和区域公司的领导下， 围绕企业中心工作， 发挥桥梁纽带作用，坚持民主管理，加强组织建设，配套完善制 度，维护职工合法权益。广泛开展专项管理达标、劳动竞赛、知 识竞赛及各项文体活动。 时刻关心关爱职工， 为职工提供广阔的 平台，激发职工的聪明才智，调动职工的工作积极性和创造性， 营造和谐稳定的生产经营秩序，助推企业健康可持续发展。 工会建设规范完善 严格按照《工会法》 、 《工会章程》 、 《工会议事规则》及公司 各项工会管理制度，设置完善的工会委员会、经费审查委员会、 女职工委员会等组织，工会干部完整配备，按期组织工会换届， 工会各项工作有力推进。 竞、评类工作高质量开展 充分借助首席职工评聘、技能竞赛、 “安康杯”知识竞赛、 节水环保宣传等活动，在企业内部树立先进榜样，以颁奖会、座 谈会、培训会等各类活动形式，组织首席职工宣讲先进事迹、优 秀技术人才开展技能培训、 安全冠军组讲安全等。 充分以活动为 平台检验人才，以先进为引领聚人才，以培训为载体培育人才， 召职工学先进、赶先进，营造企业奋发有为、创新争先的良好氛 围；严格落实集团专项管理达标工作，制定《专项管理达标实施 考核方案》坚持以专项管理达标示范型为目标，统一谋划，明确 思路，高标准，严要求，扎实推进职工餐厅、公寓和办公楼内外 部修缮及美化亮化工程，引进4D餐厅管理理念，打造了 “安全、 卫生、文明、精细、温馨”的职工餐厅；宿舍配备了热水器、有 线电视和无线网络，完善了室内更衣柜、晾衣架等设施，实施了 卫生间改造等工程， 为干部职工营造干净整洁和舒适温馨的住宿、 办公环境。 切实以专项管理达标工作为载体， 推动公司各项管理 标准化、规范化，提升了企业形象。 三、工企关系亲近和谐 落实职代会制度，加强民主管理，维护职工参政议政的权 利。 坚持每年召集职工代表组成员召开工资集体协商会， 广泛征 集广大职工意见， 与行政认真进行平等协商， 认真做好集体合同、 工资集体协商合同、 女职工专项集体合同的签订工作， 对专项合 同约定事项严格予以落实，切实维护职工的合法权益。 提高标准， 完善女职工服务保障工作。 一是每月为女职工 发放卫生费， 并按期组织女职工进行体检， 关爱女职工身心健康； 二是制定女职工休闲活动室、 母婴关爱室建设计划， 配置完善的 运动及便利性实用器材， 增强女职工幸福感， 目前此项工作正在 推进中。 积极为职工提供法律服务保障，发挥好由职工代表、工 会委员、 企业人力资源部门相关人员组成的劳动争议调解委员会 的作用，认真开展工作，每季度深入一线职工进行走访，针对职 工队伍中存在的劳动争议事项， 加以疏导及解决， 职工队伍和谐 稳定，为企业正常的生产经营秩序保驾护航。 广泛开展送温暖活动。 组织五一劳模座谈、 八一退伍军人 慰问、三八妇女培训、职工生日祝福、夏季送清凉、节日岗位慰 问等活动。特别制定了《困难职工补助管理办法》 ，完善企业困 难职工档案，建立困难职工慰问帮扶基金。在春节等重要节日， 为经济特困职工、重疾致困家庭及时送上关怀与温暖。 四、民主管理、创新发展 坚持按照 《企业民主管理规定》 和 《企业职代会工作条例》 ， 坚持半年组织召开一次职代会， 审议公司的行政工作报告、 安全 生产报告、业务招待费使用情况报告、工会经费使用情况报告， 确保广大职工充分行使自己的民主管理权力。 落实好职工提案工 作，围绕企业的中心工作，广泛收集职工对公司生产经营、内部 管理、 创新发展等方面的合理化建议， 充分发挥职工的聪明才智， 为企业的各项工作建言献策。 五、加强职工队伍建设，提高职工综合素质 加强培训，提升职工整体素质。一是加大职工培训力度， 制定培训计划，坚持利用每周一、三、五班前班后时间学习业务 技术、安全环保知识等，并定期进行考核，保证培训效果；二是 通过宣传栏、内部报刊、网站、微信平台等形式及时宣传各类先 进的事迹，在公司上下掀起学先进、赶先进的浓厚氛围。 积极开展“创先争优“活动，统筹组织、综合考虑，切实 利用评比活动发挥先进典型的表率和示范作用。 组织开展丰富多彩的文体活动。 结合实际， 制定全年的活 动计划，明确责任，落实项目，逐月分解，组织开展象棋及五子 棋比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、趣味运动会、迎新春、闹元宵 等各类问题活动； 积极参与片区拔河比赛荣获第三名、 参与集聚 区运动会获得男子拔河比赛第一、扑克牌双升第三、跳棋第二、 女子跳绳第三， 多次参与参集团文艺汇演等活动， 丰富职工的业 余文化生活。 六、财务管控严禁规范 严格落实制度， 加强工会经费管理。 严格执行有关的财务制 度和规定， 自觉接受职工的监督和审查， 保证工会经费源于会员， 用于会员；工会