建筑劳务公司员工管理规定修订稿.docx

建筑劳务公司员工管理规定修订稿 建筑劳务公司员工管理规定Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】X X X建筑劳务公司员工管理制度一、考勤管理制度为严厉?劳动纪律，标准企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必需请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否那么将视其不怜悯形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤状况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人根底工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过局部另行决议；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④对严峻违背劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随便更改或者自打考勤。⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的根据。⑦各工程部考勤制度见后面《工程部考勤制度》。二、加班制度1、依据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权依据工作需要支配员工加班。2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在〞加班审核表〞上签字前方可确认。3、申报加班的最小单位为1小时。4、员工加班，享受以下待遇：①一般工作日员工加班的，公司支配调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资酬劳。②休息日员工加班的，公司支配调休或支付不低于工资百分之二百的工资酬劳。③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资酬劳。④员工本月加班的，公司应于下月月底前支配调休；如遇特别状况无法调休的，将在3个月内支配调休。⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。⑥以下状况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动；公司在非节假日组织的下班后的消遣活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。三、请假制度1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准前方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。2、请假员工事先须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私事请假扣发请假期间根本工资。3、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假5天，扣发一周根本工资。4、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，视为旷工。5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。四、文件管理制度1、公司的文件主要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门的文件由各部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。2、文件签发后，经校对无误前方能印制。3、文件统一由办公室负责发送。属于保密文件，应由专人印制、报送。4、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转交相关部门传阅并签名确认，并分类登记。5、传阅文件由办公室专人负责收回。对总经理批示的文件，办公室应准时组织传达和落实。6、文件归档工作按照档案法和公司档案管理制度准时整理〔立卷〕、归档。存档时，要求把文件的批复、正本、主件、附件搜集齐全，保持文件、材料的完好性。7、要坚持平常立卷与年终立卷归档相结合的原那么，重要工作、重要会议形成的文件材料，要准时立卷归档。8、借阅、复印文件需经主管领导批准，作好登记，并应于当天收回。五、证照管理制度1、公司的证照指定专人保管。2、公司的全部证照领用必需报公司总经理同意批准签字方可发放，如遇总经理不在公司，可用电话请示征得认可前方可发放，事后需准时请总经理补签签名。违背此项规定造成的后果由挺直责任人员负责。3、对公司证照的发放及归还日期具体登记，领用时须领用人签字并附身份证复印件，注明用处。4、每年年末将全部证照收回公司，予以重新登记发放。5、建立证照动态管理制度，准时通知进展年检及变更、换证等事宜，以免逾期造成损失。六、档案管理制度1、归档范围：公司的各类收发文件、工作方案、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、托付书、协议、合同、工程方案、通知等具有参考价值的文件材料。2、档案管理要指定专人负责