建筑劳务个人用工合同.docx

建筑劳务个人用工合同 劳动合同甲方：南通神农司工程工程管理有限公司乙方：居民身份证号码：电话：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限。以完成XXXXXX工程XX楼铝模板安装施工工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。二、工作内容和要求其次条乙方同意依据甲方工作需要，在工程岗位〔工种〕工作。乙方已具体理解所担当岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。第三条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，支配工作任务。乙方应仔细履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。第五条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作力量和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作酬劳。三、工作时间与休息时间第六条甲方支配乙方实行综合计算工时制度。第七条甲方依据工作性质详细支配，保证乙方的休息权利。第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安训练。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特别工作操作证书的乙方进展岗前培训〔或书面交底〕后，方可上岗作业。第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、劳动酬劳第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动酬劳计算方法为：包工工资为元/m2。第十二条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商全都，根据国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与建筑施工工伤保险事项，按时足额缴纳建筑施工工伤保险费。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何其次职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十七条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。七、劳动爱护和劳动条件第十八条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进展必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十九条甲方依据岗位的需要，按国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方实行必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其次十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。八、职业培训其次十一条甲方建立职业培训制度，依据本单位的实际状况，有方案地对乙方进展职业培训。其次十二条对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后上岗〞的原那么。其次十三条乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术、业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。九、劳动合同的变更、解除、终止其次十四条经双方协商全都，可变更本合同商定的容，并以书面形式确定。其次十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不合适甲方工作，提早三天通知甲方解除劳动合同。其次十六条乙方具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一时或具有以下情形之一时，甲方可马上解除合同：1、因乙方未能在30天内供应其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离任证明、工作经受、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。4、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天〔含〕以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。5、乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严峻违背甲方规章制度的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正