2021年人事变动管理全套.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 人事变动治理全套 人事变动治理 第一章 员工入职治理 一、目标 为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定并准时顺当入职，特制定此流程； 二、入职前预备 新员工的录用由人力资源部向主管提交书面报告；书面报告应报经主管审核同意后，报经理批准； 书面报告经过批准后，由人力资源部聘请人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录 用书面通知或电子邮件； 录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、 入职时间、入职时应携带的必需的个人资料； 明确注明如不能在既定日期入职时， 应提前一