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国有企业人力资源管理现状与对策分析
【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才
放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由
于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上
潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状出发，从选人、育人、用人、留人四个方
面分析，提出了一些解决办法和措施。
【关键词】国有企业；人力资源管理；现状与对策
21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才
竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而，
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