暨南大学人力资源管理期末重点(1)上课讲义.pdfVIP

学习 好资料 第 1 章 人力资源管理导论 一、考试重点 1、生产要素理论经历的四个阶段 （1）两要素论（ 17 世纪，英国古典政治经济学创始人威廉·配第） ：土地和劳动是最重要的两 大价值源泉 （2 ）三要素论（ 18 世纪，法国政治经济学创始人萨伊） ：资本、劳动、土地三位一体 （3）四要素论（ 1890 年，新古典学派创始人及其主要代表艾尔弗雷德·马歇尔） ：资本、 劳动、 土地、企业家 （4）五要素论（ 20 世纪中，现代管理之父彼得·德鲁克） ：资本、土地、劳动、企业家以及知 识共同创造价值 2 、早期的人力资源概念——约翰·康芒斯 （1）1919 年， 《工业友善》，首次提出“人力资源”这一概念 ①主要贡献： A 、确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想，包括明确使用“人力资源”这一概念 B 、制定了在各种一揽子人力资源管理实践中进行选择的一种战略选择框架 C、形成了参与式管理的概念 ②劳工管理理论或者模型：商品模型、机器模型、公共设施模型、友善模型、市民模型 （2）一些学者甚至认为， 康芒斯第