薪酬晋升机制实践分享(讲课用小时)。学员讲义.pptxVIP

成就中国服装经销商500强;中国服饰业第一家专业管理咨询机构; 中研国际时尚品牌管理咨询集团（以下简称中研国际），成立于1999年，是中国第一家专注服务于中国服装企业的培训咨询机构，迄今已有12年的发展历程；目前是中国服装咨询行业中，发展规模最大——在全国十地设有分支机构；服务客户最多——覆盖800万服装经销商；品牌效应最广——“品牌顾问 零售专家”成为很多客户推荐的绝对招牌；服务最为专业——12年来专心专注于服装行业，不离不弃的权威管理咨询机构。 中研国际的核心业务是为中外服饰企业提供营销管理培训、品牌规划、市场战略规划、导入先进管理模式，多年以来，专注于中国服饰业的管理服务，深入到企业运营的每一个关键环节：品牌创建、商品致胜、管理提升、拓展渠道、模式创新……因而成为目前中国服饰行业培训咨询行业的领军企业。;中研国际销售团队 激励机制实践心得分享 高红梅 ;  高红梅  中研国际首席营销顾问祝文欣老师 三大弟子之一。心理学硕士，资深团队管理及激励顾问，十二年人力资源管理经验，历任两家上市集团公司人力资源经理及中研国际集团人力资源总监，中研国际营销激励机制和师徒机制创史人，中研国际销售团队培养及激励系统的研究者和终身实践者。在团队激励机制应用和人员培养方面有卓越表现。  她在一年前投投笔从戎从中研人力资源总监转型到营销战士，并用仅仅半年时间从一名普通的业务人员转正并发展带教出二十八人的超级执行力团队。;分享大纲 一、序---打造服装500强企业的“三个一”工程 二、中研营销机制分享 1、晋升机制 2、师徒机制 3、考核机制 三、导入服装企业案例分享;序 一个小故事 2022年末北京分公司两个核心业务骨干离职。 祝老师问我一个问题：？？？ 我当时的回答是：。。。。 祝老师当只说了一句话：。。。。;员工留在公司的三大理由是 1、有梦想可追 2、有钱可赚 3、可持续成长 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:54:3123:54:3123:545/27/2021 11:54:31 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:54:3123:54May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:54:3123:54:3123:54Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:54:3123:54:31May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:54:31 下午23:54:315月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:54 下午5月-2123:54May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:54:3123:54:3127 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:54:31 下午11:54 下午23:54:315月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:54:3123:54:3123:545/27/2021 11:54:31 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:54:3123:54May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:54:3123:54:3123:54Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:54:3123:54:31May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:54:31 下午23:54:315月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:54 下午5月-2123:54May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:54:3123:54:3127 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:54:31 下午11:54 下午23:54:315月-21;打造服装500强企业的“三个一”工程 1、一个梦想 梦想决定一个企业走多远 2、一个道场 文化决定一个企业做多强 3、一套机制 机制决定一个企业走多快; 坏的机制让好人变坏！ 好的机制让坏人变好！;;2022年中研国际发生了什么？ ★2022年中研集团从三家分公司增加至十二家 ★ 2022年中研销售团队从八十