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选修课劳动法试卷 选修课劳动法试卷 PAGE / NUMPAGES 选修课劳动法试卷 2012-2013 学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考查 “工作中如何维权”试卷 命题、陆广地  姓名 审校：  班级 时间： 201  年  学号 月 日 一、案例： 2008 年 1 月 10 日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 2008 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。 小王觉得很委屈， 因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 二、案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。 2007 年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况， 后来随着肚子越来越大， 再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。 主任得知后， 较为恼火， 第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？ 三、 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。 他的合同于 2008 年 1 月 31 日到期。 案例： 56 由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休， 现在单位提出终止， 是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？ 四、案例： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自 1993 年 8 月起至 1998 年 7 月止。 合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资 500 元，经半年试用期，公司满 意，合同正式履行。 1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况 下，调王某到食堂工作。 王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一 年多来工作一贯认真负责， 多次受到奖励， 要求公司履行合同双方的约定， 拒绝前往食堂上 班。而公司则认为， 变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为， 并作出相应决定： 以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗 ? 五、案例： 2001 年 3 月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求 有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了 3 年劳动合同。 8 月 5 日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑， 遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定， 结果发现是伪造的。 该公司遂解除了与李某的劳动合同。 李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金， 并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。 公司拒绝， 李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？ 六、案例： 2008 年 4 月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同 规定： 吴某需先交 200 元风险抵押金，如果吴某违约，则 200 元押金不再退还，李某试用期为六个月， 试用期每月工资为 500 元，试用期满后每月工资 800 元。合同还规定， 如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、 怀孕等， 商场有权立即解除劳动合同， 并且不需要 给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！ 七、案例： 王某等 26 名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为 由，于 2000 年 5 月辞退王某等 26 名职工。 王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机 构举报， 请示纠正该商场的错误行为， 维护自己的权益。 劳动保障监察机构在接到王某等人 的举报后， 经多次深入调查取证， 查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件， 又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等 26 名职工的劳动合同，属违约行为， 并责令该商场限期改正。 该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等 26 名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。 八、案例： 张某，男，任某外贸公司的货运经理。 情绪， 货物装船时没有检查船只的冷冻措施， 质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了  2001 年 8 月，张某因生活琐事，影响工作 就将冷冻货物装船。 货物运抵目的地后全部变 200 万元。公司要求张某承担责任，并解除 与张某 心之所向，所向披靡 的劳动合同。 张某认为， 自己与公司的 3 年期劳动合同还没有到期， 公司解除劳动合同属 于 人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过