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《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系;工作项目：管理劳动关系;工作任务一：掌握劳资各方权利义务;㈠用人单位的主要义务;㈡用人单位的主要权利;㈢劳动者的主要权利;㈣劳动者的主要义务;秘书依法核算补偿金;秘书依法执行工伤保险待遇;秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形;职工患病或非因工负伤 医疗期的规定 ;工作任务二：管理集体合同与劳动合同;㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别;㈡秘书办理订立集体合同的事务工作;集体合同订立的流程;㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作;㈢秘书订立劳动合同的注意事项;工作任务三：协调处理劳动争议;㈠秘书协调建立协商解决争议机制 ;㈡秘书协调建立调解解决争议机制; ㈢秘书协调建立仲裁解决争议机制;㈣秘书协调建立诉讼解决争议机制;工作任务四：管理人力资源档案;㈠秘书管理劳动合同台账;㈡秘书管理劳动合同鉴证;【案例分析】;㈢秘书管理人力资源档案工作模型;㈣ 秘书管理人力资源档案工作流程;THANKS A LOT!;
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