职业生涯管理与就业指导讲义.pptxVIP

第九章 职业管理;;职业：是一个人在他（她）的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。 职业计划：是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。 --侧重心理上的成功 职业道路：是职位变换的柔性路线，通过它员工可以在受雇于一家公司期间变换职位。 职业发展：是组织为确保在需要时可以得到具备合格资格和经历的人员而采取的正式措施。; 1、职业生涯的概念 职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。 定义：P259;;;;职业规划与管理的作用;;个人的职业规划 职业规划从自我认识开始，然后建立可实现的目标，并确定怎样达到这个目标。 自我评价的工具包括优/缺点平衡表和好恶调查表以及性格、气质测试。 自我评价应是一个连续的过程。 职业规划应重点放在个人目标和现实可得机会的配合上。;; 一般职业生涯发展分五个阶段： ;;大学生修脚工 ;;;;;;;;;初中学历打工仔考取社科院研究生 ;打工与学习同步 ;;　意外遇良师指教 ;;考上社科院研究生 ;中国之声神州夜航主持人---向菲;;;;;;;;二、人力资源市场及形成条件：;人力资源市场的形成条件：;三、人力资源流动和就业指导的概念 ;; 就业指导的主要内容： ;;; 四、劳动关系和劳动合同的 概念及主要内容; 解决劳动争议的途径： ;;;2、劳动合同的概念及主要内容;;