人事管理及人力资源规划流程.docVIP

****公司行政管理制度 总 纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。 人事管理 总 则 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 人力资源规划 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 建立明确的人才标准、工作分析体系； 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 经核准后由总经理领导制定征用计划； 行政部依据招聘计划执行招聘流程； 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 公司/部门发展人力资源规划流程 公司/部门发展 人才标准短期计划中长期计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人：行政部、各部主管责任人：行政部监督人：总经理、董事长工作分析 人才标准 短期计划 中长期计划 总 经 理 董 事 长 征用计划 招聘流程 执行人：行政部、各部主管 责任人：行政部 监督人：总经理、董事长 工作分析 二 招聘与录用 ****公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《