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永葆创业精神才能持续发展 永葆创业精神才能持续发展 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE2 永葆创业精神才能持续发展 PAGE 改革 开放以来，中国浮现了一大量创业者，一大量公司家。三十年过去了，老一代创业者多半到了该换班的时候，听闻富二代们愿意接财，但不肯接班。即便接了班，还可以不可以有上一代人那种创业精神呢？即是没换班的创业者，还可以不可以保持创业早期的那份激情呢？ 一般的规律是，渡过创业阶段后，高层激情消逝，出现官僚偏向，就连通用这样的优异公司也不例外。通用的一个高层曾说：假如其余公司的雇员看见一条蛇，它会立刻杀了它。但在通用，第一你要建立一个对于蛇的委员会，而后请来一个对蛇有研究的专家顾问，第三件事就 是为这个话题议论一年。正由于此，通用走了下坡路。新接任的通用 CEO艾克森看到了这个问 题，他说：“假如通用要连续盈余，公司一定取销迟缓的、恐惧风险的、固执的官僚主义文化。 ” 海尔的张瑞敏近来在中国公司 500强 论坛 上讲到 的损坏性创新和连续性创新问题。 他说：“损坏性创新就相当于你找到了一条他人没有找到 的跑道，顺着这条跑道能够找到宝藏。他人很快就发现了，就会跟上这条跑道追你。你这时要连续性创新，不停更新换代，让他人追不上你。但这样的创新总有终点，你一定再一次革自己的命，再一次损坏性创新，再找一条新的路。你可能找获得，也可能找不到，找不到就会被别 人超越。