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县事业单位公招情况汇报材料 近年来， 县人事局按照上级要求，结合本地实际，在 事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试， 取得了较好的效果。自 年以来，共组织考试 8 批次，招考 人员 367 人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔 了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在 招考中， 我们自始至终坚持公开、 公平、 竞争、 择优的原则， 健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考 生满意和社会满意。我们的主要做法是： 一、切实加强领导，营造良好氛围 为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组 织领导，我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，组 织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的 招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大 问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作 的广泛深入开展。其次，我们根据公务员法、《事业单位公 开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出 台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》，规定 事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编 制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强 调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一 律不予办理编制工资手续。 同时，我们充分利用报刊、 电视、 网络等媒体， 大力宣传推行公开招聘的意义、 方法、步骤等， 引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开 招聘营造出良好的氛围。 二、注意方法步骤，严把招聘“四关” 一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着 重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。 针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上 学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实 文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔 试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校 出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考 场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无 计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中， 我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性 质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。 体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织 体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做 到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的 发生。 四是严把考察录用关。 着重考核参考人员的政治思想、 道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情 况，作出考核结论，然后集体研究决定。 三、实施阳光作业，防止不正之风 为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之 风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事 制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员 名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结 果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招 聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对 全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、 群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘 用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部 门的作用，加强廉政建设，严明纪律。