日化企业薪酬体系建立与管理实务.pptxVIP

现代企业薪酬体系建立与管理实务;内容提要;薪酬是什么?;狭义的薪酬概念; 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。;■ 　直接的经济性报酬： 基本工资； 加班工资； 奖金（月奖、年奖等）； 奖品； 津贴；等等;■ 间接的经济性报酬 公共福利； 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款； 餐饮；等等; ■ 其他 带薪休假； 休息日（弹性工作时间）； 病、事假；等等;■ 工作方面： 有兴趣的工作； 参与企业管理； 挑战性； 责任感； 成就感；等等;■ 企业方面： 社会地位； 个人成长（升迁）； 个人价值的实现；等等 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:20:5107:20:5107:205/28/2021 7:20:51 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:20:5107:20May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:20:5107:20:5107:20Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:20:5107:20:51May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:20:51 上午07:20:515月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 217:20 上午5月-2107:20May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:20:5107:20:5128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:20:51 上午7:20 上午07:20:515月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:20:5107:20:5107:205/28/2021 7:20:51 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:20:5107:20May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:20:5107:20:5107:20Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:20:5107:20:51May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:20:51 上午07:20:515月-21 15、一个人炫耀什么，说??他内心缺少什么。。五月 217:20 上午5月-2107:20May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:20:5107:20:5128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:20:51 上午7:20 上午07:20:515月-21; ■ 其他 友谊及关怀（良好的人际关系）； 舒适的工作环境； 便利的生活条件（如：企业为员 　　　工 排忧解难）；等等; 薪 酬; 内在薪酬是指由于员工努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。 ; 外在薪酬是指员工因劳动付出而获得的各种形式的收入，分为货币薪酬和非货币薪酬两类： 货币薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权等； 非货币薪酬包括及以各种间接货币形式支付的福利等，如医疗保险、带薪休假等。; ;身份 地位 业绩 能力 前景;薪酬的两大功能; 生 存 需 求; 一般来说，企业的薪酬没有对错之分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同。; 一级构成： 基本工资； 绩效工资（奖金、佣金）； 加班加点工资； 福利津贴。;薪酬总收入; 1