人事管理制度免费下载.DOCVIP

人事管理制度 ? 　　□ 总则 　　第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 　　第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。  第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 　　第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 　　□ 聘用 　　第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 　　第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 　　第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 　　第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 　　(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 　　(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 　　(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 　　第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： 　　 (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 　　(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。