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工资集体合同协议书文本 工资集体合同协议书文本Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】说明：1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心。2、协商的重点是依据企业运行实际情况，协商工资标准、工资安排制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放方法、调整幅度、社会保险福利、假期、休假等待遇和依据本企业实际需协商的其它问题等。3、必需严密结合本企业薪酬管理制度进展。不行照抄照搬。〔单位名称〕年度工资专项集体合同〔封面〕年月日企业名称〔盖章〕：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联络电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联络电话：协商双方代表名单〔单位名称〕年度工资专项集体合同书〔用于大型或规模以上企业参考〕根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协商试行方法》和《〔单位名称〕集体合同》、《职工薪酬〔工资〕集体协商方法〔试行〕》，〔单位行政名称〕与〔单位工会名称〕经双方协商全都，签订本合同〔结合本单位劳开工资管理规定拟定合同详细内容〕。第一条公司实行以岗位绩效薪酬制为主体的根本安排制度。其次条公司针对科研技术、市场营销、经营管理、操作技能四支队伍的不同特点，实行差异化、多层次、组合式的安排形式。〔一〕对科研技术人员通过进步岗位绩效薪酬程度，实行工程技术工程责任制、新产品研发工程技术提成嘉奖制、评聘带头人、特别嘉奖等方式，建立多层次、组合式的鼓励形式。〔二〕对营销人员实行销售业绩提成嘉奖制，参照同行业销售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，准时回款、准时兑现。〔三〕对管理人员实行岗位绩效薪酬制，其中，绩效薪酬重点考核管理程度、管理创新、效劳意识、协作精神，合理拉开档次。〔四〕对操作技能人员在实行岗位绩效薪酬制的根底上，实行计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的安排形式。第三条公司依据年度经营目的，结合包头市政府公布的本年度工作指导线和劳动力市场工资价位，参照同行业人工本钱投入产出程度，确定总体薪酬总量增长幅度及职工收入程度。〔一〕2014年度公司估计根据较上年度增长10%以上的幅度支配薪酬总量。在严格掌握用工总量的前提下，职工收入程度根据年度薪酬总量与职工总量计算。〔二〕各成员单位〔分厂、分公司、车间〕薪酬总量及本单位职工收入程度，依据本单位年度经营指标完成状况，根据《公司各单位薪酬总量考核管理方法》合理确定。〔三〕各成员单位根据公司下达的年度薪酬总量掌握方案和经营指标完成状况，合理支配、掌握、用法薪酬总量。第四条在法定工作时间内供应了正常劳动的职工，公司执行不低于包头市政府制定的最低工资标准。对实行计时、计件工作制的职工，单位应合理确定其劳动定额和计件单价。第五条在岗职工根据规定享受夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴。第六条职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内工作根据有关规定支付其病假工作，病假工资不得低于包头市最低工资标准的80%。第七条职工职工事假期间的工资待遇，根据公司《施行岗位绩效薪酬制方法》执行。第八条职工在法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假〔产前检查〕和哺乳假、疗养假和依法参与社会公益活动期间，根据国家及公司有关规定支付其薪酬待遇。第九条根据国家有关规定，公司为职工按时足额缴纳各项社会保险。其它保险福利待遇，根据公司有关规定执行。第十条因职工本人缘由，给公司造成经济损失的，公司可根据有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除局部不得超过职工当月工作的20%〔详细比例可依据单位实际和职工工资额度确定〕。假设扣除后剩余局部低于包头市最低工资标准，那么按最低工资标准支付。第十一条非因职工本人缘由造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，单位应当根据进步正常劳动支付职工工资；超过一个工资支付周期的可依据职工供应的劳动，根据双方商定的标准支付工资，但不得低于包头市最低工资标准；单位没有支配职工工作的，应当根据不低于包头市最低工资标准的80%支付职工生活费。第十二条职工薪酬以货币形式按月发放，每月＿日为发放日，遇节假日可提早。个人薪酬清单发放到职工本人。第十三条公司的权利和义务：依据生产经营特点，制定安排制度和绩效考评方法；根据考评结果，按时足额支付职工工资。第十四条职工的权利和义务：工会或协商代表应参加公司安排制度的制定；职工应遵守公司各项规章制度，主动参与劳动竞赛、精益化生产、精细化管理、合理和建议等活动，按时完成生产或工作任务；职工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第十五条本合同经双方协商全