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工资集体协议(样本) 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载工资集体协议(样本)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。依据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿工资集体协议〔样本〕为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从_____ 年____ 月____ 日起至 ___ 年____ 月____ 日止。其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行______________ 工资制度。职工工资由_____________ 组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_________ 元。〔本公司所在____ 市最低工资标准是_____ 元〕。第七条公司实行每周_____ 天工作制，每天工作______ 小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月________________ 日。如遇到休息日，工资发放应提早至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资，超过商定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业_________ 岗位〔工种〕实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为__________ ，计件定额为 _________ 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴安排形式第十二条依据政府公布的______ 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业生产经营情况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增〔减〕%。第十三条公司违背规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25% 的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提早终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方乙方_________ 公司_________ 公司工会首席代表：____ 首席代表：____年月日____ 年 ____ 月 ___ 日